1.剖腹產(chǎn)產(chǎn)假有什么新規(guī)定？

剖腹產(chǎn)，也就是難產(chǎn)，因?yàn)樵趯?shí)際操作中，醫(yī)院只有在不能順產(chǎn)的情況下才會(huì)采用剖腹產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假至少有113天。

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法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。

二。產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資條例

女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間，女職工一般不從單位領(lǐng)取工資，但享受生育津貼。只要她們休產(chǎn)假，就可以領(lǐng)取生育津貼。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。

第九條規(guī)定，用人單位不得為正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。

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