根據(jù)2022年最新產(chǎn)假政策解讀，大部分地區(qū)產(chǎn)假為158天。

2022年產(chǎn)假是158天還是98天？

根據(jù)2022年最新產(chǎn)假政策解讀，大部分地區(qū)產(chǎn)假為158天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天法定產(chǎn)假。此外，為促進(jìn)生育，各地延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，同時(shí)增加男性護(hù)理假。

產(chǎn)假也叫產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。同時(shí)，女職工懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。

各地區(qū)最新產(chǎn)假政策解讀

北京

北京最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是法定的98天正常產(chǎn)假加上30天新增產(chǎn)假，也就是說(shuō)女方有158天產(chǎn)假。此外，男方享受15天的陪產(chǎn)假，如果女方同意雇主，可以再休1~3個(gè)月的假。

廣東

今年廣東最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是178天，其中國(guó)家規(guī)定98天，廣東增加80天。難產(chǎn)的婦女，產(chǎn)假增加15天。多胞胎的婦女，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

此外，男方可享受不少于15天的護(hù)理假，孩子不滿三歲的，父母每年可享受10天的育兒假，再婚家庭可生育三個(gè)孩子。

產(chǎn)假期間工資待遇如何？

1.產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

2.產(chǎn)前休假，工資的80%。

懷孕7個(gè)月以上的，在工作允許且申請(qǐng)單位同意的情況下，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按照過(guò)去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

3.產(chǎn)假和生育津貼。

產(chǎn)假包括:98天+30~60天(省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)取生育津貼。

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資。但其計(jì)算方法與公司在社保所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。在實(shí)踐中，生育津貼不等于產(chǎn)假工資。相關(guān)規(guī)定如下:

1)員工產(chǎn)假工資高于生育津貼的，按照產(chǎn)假工資支付員工，生育津貼返還企業(yè)。

2)員工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，先按產(chǎn)假工資給員工發(fā)，等生育津貼下來(lái)，產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。

3)哺乳假，六個(gè)半月按工資的80%支付，延長(zhǎng)期按70%支付。

女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。工資按職工過(guò)去實(shí)際月工資的80%發(fā)放，延期的按70%發(fā)放。