2021年10月1日起，廣州正式開(kāi)始實(shí)施新的生育條例，明確給予女職工生育假獎(jiǎng)勵(lì)，也延長(zhǎng)男性生育假，特別增加育兒假，根據(jù)我國(guó)規(guī)定，產(chǎn)假工資不變，用人單位必須實(shí)施。當(dāng)然，廣州有很多當(dāng)?shù)厝丝赡懿恢谰唧w的生育條例，所以下面就為您簡(jiǎn)單總結(jié)一下。

2022廣州產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假最新規(guī)定：

1、產(chǎn)假

目前廣州產(chǎn)假為178天，主要由法定產(chǎn)假為98天，再加上新增產(chǎn)假80天組成。當(dāng)然，如果是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)可以增加15天的產(chǎn)假，與98天產(chǎn)假的規(guī)定不同，98天產(chǎn)假是合法的，是國(guó)際公認(rèn)的產(chǎn)后合理恢復(fù)時(shí)間。即使不符合計(jì)劃生育要求，用人單位也必須安排休假，但可以不發(fā)放生育津貼，80天獎(jiǎng)勵(lì)假只能由符合計(jì)劃生育要求的合法生育職工享受。

2、陪產(chǎn)假

在女性產(chǎn)假期間，男性也可以享受15天的陪產(chǎn)假?？梢砸淮涡菹?，也可以多次休息。如何休息主要取決于孕婦的實(shí)際情況。

3、終止妊娠假

具體來(lái)說(shuō)，懷孕4個(gè)月以下終止妊娠的，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)計(jì)算15天至30天（原規(guī)定為15天）；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，休42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休75天。

4、育兒假

根據(jù)廣州的生育條例，如果孩子不到3歲，父母每年可以享受10天的育兒假，期間的工資照常支付。

產(chǎn)假期間工資待遇：

一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)用人單位都會(huì)為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那就是生育津貼。生育津貼=用人單位上一自然年度參保職工月工資總額之和÷每月參保職工人數(shù)之和÷30×職工生育保險(xiǎn)假期。用人單位沒(méi)有上一年度職工月平均工資的，生育津貼按本單位今年職工月平均工資計(jì)算。當(dāng)然，有些企業(yè)沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，或者員工本身沒(méi)有參加公司的生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假期間的工資是按照產(chǎn)前工資正常支付的，當(dāng)然，有些公司是按照上一年度員工的平均工資支付的。

以上是關(guān)于廣州產(chǎn)假的明確規(guī)定，只要你是在職員工，那么用人單位就需要按規(guī)定執(zhí)行。但由于每個(gè)單位都不同，可能會(huì)有具體的差異，建議您根據(jù)自己的實(shí)際情況詢問(wèn)單位負(fù)責(zé)人或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。